若公司无正当理由提前辞退签订一年合同的员工，公司需支付经济补偿金，补偿标准通常为1个月工资；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为2个月工资。以下是具体分析：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司因以下原因合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。工作不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。
     
   • 本案应用：若员工工作满1年，公司需支付1个月工资作为补偿。
     
   • 工资基数：以员工解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

2. 赔偿金（违法解除情形）
   若公司无法定理由（如无证据证明员工违纪、未履行法定程序等）直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即工作满1年需支付2个月工资。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第87条明确规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情形说明

   • 试用期解除：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿；但需提供充分证据（如考核标准、不合格证明等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 员工主动离职：若员工因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等原因被迫离职，公司仍需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿金（标准同上）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及公司违法解除的事实。
   
2. 协商解决：可先与公司协商补偿方案，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司辞退的具体理由、是否履行法定程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。