针对您提出的“工作满一年辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作满一年后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及用人单位是否履行了法定程序。具体来说，补偿情况可以分为以下几种：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，因此工作满一年的情况下，赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位因法定事由辞退：
- 如果用人单位因法定事由辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等，那么用人单位需要支付经济补偿金，即一个月工资。
- 同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在严重过错情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么用人单位辞退劳动者时无需支付补偿。
除了上述基本的经济补偿外，还可能涉及到其他方面的补偿，如未休年假的折算工资等。如果单位没有安排劳动者休应休的年假，就需要按照规定对劳动者进行补偿。
举例说明：
- 假设您在某公司工作满一年，月工资为5000元。如果公司违法辞退您，那么您有权获得10000元的赔偿金（即两个月工资）。
- 如果公司因法定事由辞退您，如您不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，那么公司需要支付您5000元的经济补偿金（即一个月工资）。
- 如果您存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职等，那么公司辞退您时无需支付任何补偿。
综上所述，工作满一年后被辞退的补偿情况需根据辞退原因及是否履行法定程序来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。