离职证明应由与您签订劳动合同的用人单位开具，这是其法定义务。针对您提出的“跟劳务签的合同离职证明找谁开”这一问题，以下从多个角度为您详细分析：
一、离职证明的开具主体
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定明确了用人单位开具离职证明的法定责任。
- 劳务合同与劳动合同的区别：虽然您提到的是“跟劳务签的合同”，但通常我们所说的“劳务合同”可能指的是与用人单位签订的劳动合同的一种俗称，或者是指与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同。无论是哪种情况，离职证明都应由实际用工单位（即您实际工作的地方）或劳务派遣公司（如果适用）开具。但更常见的是，如果您直接与用人单位签订了劳动合同，那么离职证明就应由该用人单位开具。
二、离职证明的内容要求
离职证明应包含以下基本信息，以确保其完整性和有效性：
- 员工姓名
- 身份证号码
- 工作岗位
- 入职日期
- 离职日期
- 所在部门
- 担任职务
- 劳动合同解除或终止的原因
- 其他竞业协议需交代的事项（如有）
同时，离职证明必须加盖用人单位公章方为有效。
三、离职证明的作用
离职证明对于员工来说具有多重重要作用：
- 证明劳动关系解除：它证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。
- 证明正常离职：表明员工是按照正常手续办理离职的，未与原单位产生纠纷。
- 自由身份证明：可以证明员工已成为自由人，有资格申请失业金或应聘新职位。
- 办理相关手续：凭离职证明，员工可以顺利转移人事关系、社保、公积金等。
四、如果用人单位未开具离职证明
如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，您有权采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动行政部门将责令用人单位改正。
- 寻求法律援助：如果因此给您造成了损失，用人单位还需进行赔偿。
五、实际操作建议
- 主动申请：在离职时，您应主动向用人单位申请开具离职证明。
- 核对信息：在收到离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误。
- 妥善保管：离职证明是您离职后的重要文件，请妥善保管以备后续使用。
总结来说，离职证明应由与您签订劳动合同的用人单位开具。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝开具离职证明，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。