结论：您在签订劳动合同后交了押金但未实际工作，完全有权要求用人单位退还押金。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位收取押金的行为，保护了劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定，如果用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

押金退还的条件与流程：

• 条件：您依法解除或终止劳动合同（在此情况下，虽未实际工作，但有退还押金的合理诉求），且未违反合同约定的情况下，用人单位应当退还押金。

• 流程：

  1. 您首先应以书面形式向用人单位提出退还押金的请求，并保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。
  2. 用人单位在收到请求后，应审核相关情况，并在合理期限内退还押金给您。

解决途径与纠纷处理：

1. 友好协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金及可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更为正式的法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如押金收据、劳动合同、书面退还请求等。

建议与提醒：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，以法律为依据进行协商和投诉。
• 保留好所有与押金相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位拒绝退还押金或态度恶劣，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。