关于“竞业限制补偿金20是否合法”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 竞业限制补偿金的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额通常由双方协商确定，但应遵循公平、合理的原则。
   • 若“20”指的是每月20元：这一数额显然过低，可能无法被视为合理的经济补偿。在司法实践中，法院往往会根据劳动者的原工资水平、竞业限制期限、行业特点等因素，综合判断补偿金是否合理。如果补偿金过低，劳动者有权要求增加或拒绝履行竞业限制义务。

2. 竞业限制补偿金的合法性判断：

   • 合法情况：如果双方约定的竞业限制补偿金数额合理，且用人单位能够按时足额支付，那么这一约定就是合法的。这里的“合理”通常指的是补偿金能够弥补劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失。
   • 非法情况：如果竞业限制补偿金数额过低，或者用人单位未按照约定支付补偿金，那么这一约定可能被视为无效或可撤销。劳动者有权要求用人单位支付合理的补偿金，或者解除竞业限制协议。

3. 具体案例分析：

   • 假设某劳动者的原月工资为10000元，双方约定的竞业限制期限为2年，每月补偿金为20元。在这种情况下，20元的补偿金显然无法弥补劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失（如失去原有工作机会、收入减少等）。因此，这一约定很可能被视为无效或可撤销。
   • 相反，如果双方约定的补偿金为劳动者原月工资的30%（即3000元/月），且用人单位能够按时足额支付，那么这一约定就是合法的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细审查补偿金条款，确保其合理且可行。如果补偿金过低或存在其他不合理条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 对于用人单位而言，应制定合理的竞业限制补偿金标准，并确保按时足额支付。同时，应加强对竞业限制协议的管理和监督，避免出现违法违规行为。

总结来说，竞业限制补偿金“20”是否合法取决于具体数额是否合理以及用人单位是否按时足额支付。如果数额过低或未支付，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。