竞业限制赔偿200万是否合法，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且该约定不得违反法律、法规的规定。因此，只要竞业限制协议的内容不违反法律法规的效力性强制性规定，该协议通常都是合法有效的，对双方均有约束力。

然而，合法有效并不意味着一旦员工违反竞业限制协议，就必须赔偿200万。虽然协议中可以约定赔偿金额，但最终赔偿数额的确定，在司法实践中会考虑多个因素，包括公司的实际损失、员工在原单位工作时的薪资水平、工作年限、竞业限制补偿金以及协议中约定的违约金金额等。

如果协议中约定的违约金金额过高，比如是员工原来薪资的上百倍，那么这样的约定在劳动仲裁或法院诉讼中可能得不到支持。因此，即使协议中约定了200万的赔偿金，最终赔偿数额也可能根据具体情况有所调整。

综上所述，竞业限制赔偿200万是否合法，需要综合考虑协议内容、法律法规以及司法实践中的具体因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。