竞业限制赔偿金设定为20倍是否合法，不能一概而论，这主要取决于具体的合同约定、法律规定以及实际损失情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务所达成的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议中可以约定劳动者违反竞业限制义务时应当支付的违约金。然而，违约金的数额并非可以随意设定，它应当与用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失相匹配。
   • 如果竞业限制赔偿金设定为20倍，这一数额显然较高，但并不意味着它一定不合法。关键在于这一数额是否合理反映了用人单位可能因劳动者违约而遭受的实际损失，以及是否超过了法律所允许的限度（尽管法律没有明确规定具体的倍数上限，但要求违约金应当合理）。

2. 实际损失与合理性判断：

   • 在判断竞业限制赔偿金是否合法时，法院或仲裁机构会考虑用人单位的实际损失情况。如果用人单位能够证明因劳动者违约而遭受了巨大的经济损失，且20倍的赔偿金与这一损失相当或略高以体现惩罚性，那么这样的约定可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位无法证明其实际损失，或者20倍的赔偿金明显超过了其可能遭受的损失，那么这样的约定可能会被视为不合理，从而被法院或仲裁机构调整或撤销。

3. 法律后果与调整机制：

   • 如果竞业限制赔偿金被认定为过高或不合理，劳动者有权向法院或仲裁机构申请调整。法院或仲裁机构会根据实际情况，包括用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、经济能力等因素，对赔偿金数额进行合理调整。
   • 此外，如果竞业限制协议本身存在违法或无效的情形（如限制期限过长、限制范围过广等），那么整个协议或其中的赔偿金条款也可能被认定为无效。

建议：

• 对于用人单位而言，在设定竞业限制赔偿金时，应当充分考虑实际损失情况，并确保赔偿金数额合理、合法。避免设定过高的赔偿金，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于赔偿金的约定。如果认为赔偿金数额过高或不合理，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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