竞业赔偿金过低，在法律上并不直接等同于不合法，但可能因显失公平而被调整。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业赔偿金的法律性质与标准
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。然而，法律并未明确规定竞业赔偿金的具体比例下限，这给了用人单位和劳动者一定的协商空间。
二、竞业赔偿金过低的法律后果
显失公平的认定：
- 如果竞业赔偿金过低，可能被认定为显失公平。法院在判定时，会综合多方面因素考量，如劳动者因遵守竞业限制协议所遭受的实际损失、当地同行业的平均补偿水平等。
劳动者的维权途径：
- 协商调整：劳动者可与用人单位协商，要求调整提高补偿金标准。
- 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求变更竞业限制协议的补偿金条款。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、竞业赔偿金过低的调整依据
法定标准：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
实际损失考量：
- 法院在判定竞业赔偿金是否过低时，还会考虑劳动者因遵守竞业限制协议所遭受的实际损失。如果赔偿金明显低于劳动者的实际损失，法院可能会支持劳动者要求提高赔偿金的请求。
四、建议与风险提示
签订协议时明确补偿标准：
- 用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应明确约定补偿金的标准和支付方式，以避免后续纠纷。
劳动者及时维权：
- 如果劳动者发现竞业赔偿金过低，应及时与用人单位协商或通过法律途径维权，以免错过维权时机。
用人单位遵守法律规定：
- 用人单位应遵守相关法律规定，合理确定竞业赔偿金的标准，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
如有任何关于竞业赔偿金或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。