您好，关于“人岗分离违反什么规定”的问题，这通常涉及到事业单位或组织内部的人事管理规定。虽然直接的规定可能并未明确提及“人岗分离”，但我们可以从相关的人事管理原则和规定中推断出其可能违反的条款。
首先，我们需要明确“人岗分离”通常指的是工作人员与其所担任的岗位不匹配，或者工作人员并未实际在其岗位上工作，而岗位的职责却由其他人承担。这种情况可能违反了事业单位人事管理中的几个核心原则：
岗位设置原则：根据《事业单位人事管理条例》第六条，事业单位应根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，且岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。人岗分离可能意味着岗位设置并未得到有效执行，或者岗位与人员不匹配，从而违反了这一原则。
聘用合同原则：事业单位与工作人员订立的聘用合同，应明确岗位职责任务（根据《事业单位人事管理条例》第十二条及后续相关条款）。人岗分离可能导致工作人员未按照合同约定的岗位履行职责，从而违反了聘用合同的原则。
考核原则：事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现（根据《事业单位人事管理条例》第二十条）。人岗分离可能使得考核失去依据，因为工作人员并未在其岗位上实际工作，从而无法准确评估其工作表现。
工作效率与公平原则：人岗分离还可能影响事业单位的工作效率和公平性。如果岗位与人员不匹配，可能导致工作效率低下，同时也不利于其他工作人员的公平竞争和职业发展。
虽然直接的规定可能并未明确提及“人岗分离”为违法行为，但根据上述人事管理原则，我们可以推断出人岗分离可能违反了事业单位人事管理中的多个核心原则和规定。在实际操作中，如果发现人岗分离的情况，事业单位应及时进行调整，确保岗位与人员匹配，以维护人事管理的公正性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。