关于节日加班超过8小时的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未对加班时长是否满8小时进行区分，但针对超过8小时的部分，有具体的计算方式。
一、加班费计算标准
8小时以内部分：
- 加班费按照劳动者日工资的三倍来支付。
- 日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
超过8小时部分：
- 加班费按照劳动者小时工资的三倍乘以超过的小时数来支付。
- 小时工资的计算方式是：日工资除以8小时。
二、具体计算公式
- 每小时加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%
- 超过8小时的加班费 = 每小时加班费 × 超过8小时的加班时长
三、实例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天来计算：
- 其日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 其小时工资为：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
若该劳动者在法定假日加班了10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
- 8小时以内的加班费：275.86 × 3 = 827.58元
- 超过8小时的加班费：34.48 × 2 × 3 = 206.88元
- 总计加班费：827.58 + 206.88 = 1034.46元
四、注意事项
- 不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的，即必须保障劳动者的合法权益。
- 用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式抵消或减少加班费的支付。
- 如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
综上所述，节日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在实际工作中遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业的劳动法律人士以维护自己的合法权益。