在单位被猫咬了是否算工伤，需根据具体情况判断，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被猫咬，通常可认定为工伤；反之，则不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被猫咬伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定标准。例如，动物园的饲养员在工作过程中被负责饲养的猫抓伤、咬伤，或员工在执行公司安排的特定任务（如抓捕流浪猫以维护公司环境）时被猫咬，这些情形均可认定为工伤。
其他与工作相关的情形：
- 虽然《工伤保险条例》未直接提及被猫咬，但规定了其他与工作相关的可认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等。若员工在这些情境下因工作原因被猫咬，同样可申请工伤认定。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作场所：
- 员工在非工作时间、非工作场所被猫咬，如午休期间在公司外的街道上被猫咬，显然与工作无关，不能认定为工伤。
个人行为导致：
- 即使在工作时间内，如果员工出于个人逗弄猫等与工作无关的行为而被猫咬，也不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非因履行工作职责所致。
工伤认定程序及后续处理
工伤认定申请：
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定标准，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
医疗费用承担：
- 若员工被认定为工伤，医疗费用应由工伤保险基金承担。若未被认定为工伤，且能确定猫的主人为责任人，则医疗费用应由猫的主人承担。若无法确定责任人或责任人不支付医疗费用，员工可考虑通过基本医疗保险进行报销，具体报销情况需根据当地医保政策来确定。
实际建议
- 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集与伤害发生相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而发生的。
- 及时申请：员工应在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业意见：在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，在单位被猫咬了是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循相应的工伤认定程序及后续处理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。