在单位被野猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（例如，单位有饲养或救助野猫的任务，员工在执行该任务时）被野猫抓伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这种伤害应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：
- 若员工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如清扫工作区域，而该区域有野猫出没）时被野猫抓伤，同样符合工伤认定条件，依据为《工伤保险条例》第十四条第二项。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在特殊工作场景中，如员工因履行工作职责（如保安巡逻时驱赶威胁安全的野猫）而受到野猫的抓伤，也可根据《工伤保险条例》第十四条第三项认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作原因：
- 即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，例如员工在工作间隙出于个人喜好逗弄野猫而被抓伤，这种情况则不被视为工伤。
非工作时间与地点：
- 如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，如员工下班后在单位附近或家中被野猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。
后续处理建议
- 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，被野猫抓伤后应立即就医处理伤口，并接种相关疫苗以预防疾病。同时，务必保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解工伤认定流程：若认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并按照当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 寻求法律帮助：在工伤认定过程中遇到疑问或争议时，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
总结：判断在单位被野猫抓伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴，以避免不必要的误解和纠纷。同时，对于符合工伤认定条件的职工，应及时按照法定程序提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。