上班时被猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因被猫抓伤
- 如果您的工作内容本身与接触猫相关，例如您是动物园的饲养员、宠物店的员工或动物救助站的工作人员，在工作过程中被猫抓伤，这明显与工作职责直接相关，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应认定为工伤。
- 即便您的工作不直接与猫打交道，但为完成工作任务而不得不接触猫，例如快递员在送快递过程中被客户家的猫抓伤，也视为因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作被猫抓伤
- 如果您在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理猫舍、准备食物、清洁整理猫居住环境）时被猫抓伤，同样可依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 如动物防疫人员在执行抓捕流浪猫进行防疫工作时被猫抓伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，也应依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项认定为工伤。
特殊情况下视同工伤
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被猫抓伤，虽非常规工作场景和时间，但可依据《工伤保险条例》第十五条第（二）项视同为工伤。
不属于工伤的情形
- 非工作原因被猫抓伤
- 如果您在上班时间内，因个人私人行为（如逗弄同事私自带来的猫）导致被猫抓伤，这种行为与工作无关，通常不能认定为工伤。在此情况下，医疗费用应由个人承担。
工伤认定的申请流程
- 申请时间：若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
建议与总结
- 保留证据：无论是哪种情况，申请工伤认定时都应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续与单位沟通或向相关部门申请工伤认定。
- 及时沟通：发生伤害后，应及时与单位人事部门或相关负责人沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。
综上所述，上班时被猫抓伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果是因工作原因或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，通常可认定为工伤；如果是因个人私人行为导致受伤，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应保留好相关证据并及时与单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。