在提交快递辞职信以解除劳动合同的过程中，为了确保个人权益并保留有效证据，您可以遵循以下详细且具有深度的步骤来操作：

一、书写辞职信

1. 内容明确：辞职信中应清晰表达您的离职意愿、离职原因（如果适用）、最后工作日期，并表达对公司的感谢。
2. 形式规范：辞职信应以书面形式呈现，使用黑色中性笔或钢笔亲笔签名，并注明日期，以确保其法律效力。

二、选择邮寄方式

1. 推荐EMS：建议使用中国邮政的特快专递（EMS）进行邮寄。EMS具有较高的规范性和公信力，物流信息可长期查询，作为法律证据时具有较强的证明力。
2. 备选方案：若选择其他快递公司，请确保其具备追踪功能，并保存好相关寄送记录。电子邮件方式也可作为备选，但需确保邮件发送成功并保存好发送记录。

三、填写快递单

1. 寄件人信息：准确填写您的姓名、联系电话和地址，以便快递公司联系您并证明邮件来源。
2. 收件人信息：填写用人单位的准确名称、详细地址及负责人姓名（或单位全称加“人力资源部收”等字样）和联系电话。
3. 内件品名：在快递单上清晰注明“辞职信”，以避免用人单位对邮件内容产生歧义。

四、保留相关凭证

1. 快递单原件：交寄时要求快递员加盖收件章并注明收件日期，留存快递单原件作为直接证据。
2. 物流信息：及时查询并打印邮件的物流跟踪信息，以佐证辞职信的送达情况。您可以将这些信息保存在电脑或云端，以便随时查阅。
3. 电子备份：对辞职信进行拍照或扫描，保存电子版作为备份。确保电子版清晰度高，能完整呈现所有内容，并存储在安全位置。

五、采取辅助措施

1. 拍照或录像：在填写快递单和封装辞职信的过程中，您可以拍照或录像记录，以增强证据的可信度。
2. 短信或邮件告知：寄信后，通过短信或邮件告知用人单位相关负责人寄信情况及快递单号，进一步明确您的离职意愿。

六、确认公司收到

1. 电话或邮件确认：寄送后的一段时间内，与公司人事部门确认是否已收到辞职信。这可以确保您的辞职信已经成功送达。
2. 签收证明：如果公司有签收制度，尽量获取签收证明或确认邮件，作为额外证据。这可以进一步证明您的辞职信已经被公司接收。

七、法律途径保护权益

1. 咨询专业律师：如果公司未给予正面回应或出现其他劳动纠纷，您应及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
2. 劳动仲裁机构：在必要时，您可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构可以依法对劳动纠纷进行调解和裁决。

通过以上步骤的严格实施，您可以确保辞职信的合法有效送达，并为可能发生的法律争议提供充分且有力的证据支持。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保所有行为都符合法律法规和公司规定。