劳务派遣到学校上班的人员并不直接属于学校的职工，而是属于劳务派遣公司的员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方关系：劳务派遣公司、用工单位（在此为学校）和被派遣劳动者。
   • 被派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而劳务派遣公司再将劳动者派遣到学校工作。
   • 因此，从法律关系上讲，被派遣劳动者是劳务派遣公司的员工，而非学校的直接职工。

2. 管理角度：

   • 虽然被派遣劳动者在学校工作，但他们的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等通常由劳务派遣公司负责。
   • 学校作为用工单位，主要负责提供工作条件、安排工作任务，并对被派遣劳动者的工作表现进行监督和评价。
   • 这种管理方式也体现了被派遣劳动者与学校之间的非直接雇佣关系。

3. 权益保障角度：

   • 被派遣劳动者在劳务派遣期间享有与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，被派遣劳动者也享有与用工单位（学校）的劳动者同工同酬的权利，以及在劳务派遣期间受到工伤等侵害时的相应保障。
   • 但这些权益的保障和实现，通常需要通过劳务派遣公司与学校之间的协议以及相关法律法规来共同实现。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如学校与劳务派遣公司之间的协议有特别约定，或者被派遣劳动者在学校工作的时间、性质等符合特定条件时，被派遣劳动者可能在一定程度上被视为学校的“准职工”或享受与学校职工相似的待遇。
   • 但这种情况并不改变被派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系本质。

建议：

• 对于劳务派遣到学校上班的人员来说，了解自己的法律地位、权益保障以及与劳务派遣公司和学校之间的法律关系是非常重要的。
• 如果在工作中遇到权益受损等问题，应及时与劳务派遣公司沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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