针对前公司变更名称混同用工的仲裁申请，你可以按照以下步骤和要点来撰写：
一、仲裁申请的基本结构
仲裁申请通常包括以下几个部分：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单及来源、结尾部分（包括此致、申请人签名、日期等）。
二、具体撰写要点
申请人信息与被申请人信息
- 准确填写你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
- 被申请人信息部分，由于公司已变更名称，需填写变更后的公司名称，并注明原公司名称及变更时间，以便仲裁机构明确被申请人身份。
仲裁请求
- 明确列出你的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等。
- 针对混同用工的情况，可以特别指出要求确认在前公司（包括其变更前后的名称）工作期间的劳动关系连续性，并据此主张相关权益。
事实与理由
- 详细叙述工作经历：包括入职时间、工作岗位、工作内容、工作地点、工资发放情况等，特别是要说明公司名称变更的情况，以及变更前后你工作的连续性和一致性。
- 阐述混同用工的事实：指出前公司在变更名称后，仍与你保持劳动关系，且在工作安排、工资发放、社保缴纳等方面存在混同情况，导致你难以区分具体是哪个主体在与你建立劳动关系。
- 说明仲裁请求的依据：结合相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系确认、工资支付、经济补偿等规定，说明你的仲裁请求有法律依据。
证据清单及来源
- 列出你掌握的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 针对混同用工的情况，可以特别提供公司名称变更的公告、工商登记信息、前后公司财务或人事方面的往来文件等，以证明混同用工的事实。
- 注明每份证据的来源和证明目的，以便仲裁机构审查。
三、示例段落（事实与理由部分）
“申请人自XXXX年XX月XX日起入职被申请人（原公司名称为XXXX，于XXXX年XX月XX日变更为现名称）处工作，担任XX岗位。在工作期间，申请人一直按照被申请人的安排进行工作，工资也由被申请人（或其关联公司）按月发放。尽管被申请人公司名称发生了变更，但申请人的工作岗位、工作内容、工作地点等均未发生变化，且被申请人也未与申请人解除原劳动合同并重新签订新合同。因此，申请人认为，在被申请人公司名称变更前后，申请人与被申请人之间的劳动关系是连续的。
然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，且至今未予支付。同时，被申请人也未为申请人缴纳XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险。申请人的上述权益受到了严重侵害。
基于上述事实，申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵仲裁机构提出仲裁申请，请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并支付拖欠的工资、经济补偿金等。”
四、注意事项
- 确保信息准确：在撰写仲裁申请时，务必确保所有信息的准确性，特别是公司名称、变更时间、工作经历等关键信息。
- 逻辑清晰：事实与理由部分要条理清晰，按照时间顺序或逻辑顺序进行叙述，以便仲裁机构理解。
- 证据充分：提供充分的证据来支持你的仲裁请求和事实陈述，证据要真实、合法、有效。
如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律指导和建议。