在混同用工情境下，撰写劳动仲裁申请书时，你需要明确以下几点内容，以确保申请书的有效性和针对性：
一、主体信息
- 申请人信息：包括你的姓名、性别、民族、出生日期、住址以及公民身份号码。这些信息应与你的身份证件保持一致。
- 被申请人信息：由于涉及混同用工，你需要将所有涉事企业都列为共同被申请人。对于每个被申请人，应提供其名称、住所地、统一社会信用代码（可在国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询）以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
二、仲裁请求
在仲裁请求部分，你需要明确列出你希望仲裁委裁决的具体事项。针对混同用工，常见的仲裁请求可能包括：
- 支付拖欠的工资：如果涉事企业未按时足额支付你的工资，你可以请求仲裁委裁决其支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 支付加班费：若你存在加班情况而企业未支付加班费，你可以请求支付相应的加班费。
- 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在混同用工情形下，你可以主张由对其工作安排、劳动管理、工资发放等承担主要责任的用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
- 经济补偿或赔偿金：如果因混同用工导致你被非法解雇或劳动合同被违法解除，你可以请求支付经济补偿或赔偿金。
三、事实和理由
在事实和理由部分，你需要详细阐述混同用工的情况以及你提出仲裁请求的依据。具体来说：
- 描述混同用工的情况：说明你同时为两家或以上存在关联关系的用人单位提供劳动，以及这些用人单位在业务、人员、财务等方面的混同情况。这可以通过提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来支持。
- 阐述仲裁请求的依据：针对你提出的每一项仲裁请求，详细说明其法律依据和事实依据。例如，对于拖欠工资的请求，你可以说明企业未按时足额支付工资的具体情况；对于双倍工资的请求，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 强调企业的连带责任：由于混同用工导致你难以辨别用人单位，你可以强调这些涉事企业应承担连带责任，共同对你的损失进行赔偿。
四、签字部分
在申请书的最后部分，你需要按照格式要求签字并注明日期。具体来说：
- 仲裁委名称：写明你提交申请的劳动人事争议仲裁委员会的名称，一般是公司所在地的仲裁委。
- 申请人签字：在“申请人”一栏亲笔签名。
- 日期：注明你提交申请的日期。
示例模板（可根据实际情况调整）：
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX区XX路XX号，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人1：XXX公司，住所地XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX，董事长。
被申请人2：XXX公司（如涉及多个被申请人），住所地XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX，总经理。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资XXX元；
- 请求裁决被申请人立即向申请人支付加班费XXX元；
- 请求裁决被申请人立即向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元；
- …（其他仲裁请求）
事实和理由：
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处工作，在职期间，被申请人存在混同用工的情况，即申请人同时为被申请人1和被申请人2提供劳动。然而，被申请人未按时足额向申请人支付工资，且未与申请人签订书面劳动合同。此外，被申请人还多次安排申请人加班但未支付加班费。
申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，且严重损害了申请人的切身利益。由于混同用工导致申请人难以辨别用人单位，因此被申请人1和被申请人2应承担连带责任。
为此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护申请人的合法权益。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（手写签名）
日期：XXXX年XX月XX日
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。