针对关联公司混合用工的仲裁问题，你可以按照以下步骤和要点进行：
一、明确仲裁对象与劳动关系确认
若已签订书面劳动合同：
- 根据劳动合同确认劳动关系，直接向签订劳动合同的公司提起仲裁。
若未签订书面劳动合同：
- 需根据实际用工情况，如工资发放、社保缴纳、工作地点、工作内容等因素，综合判断劳动关系。
- 可以将有关联关系的公司列为当事人，向其中一家或多家公司提起仲裁，要求确认劳动关系。
二、准备仲裁材料与证据
收集证据：
- 工资条、银行流水：证明工资发放情况。
- 社保缴纳记录：证明社保缴纳情况。
- 工作证、工作服、考勤记录：证明工作关系及工作时间。
- 工作邮件、聊天记录：证明工作内容及与公司的沟通情况。
- 其他能证明劳动关系的证据，如同事证言、工作照片等。
撰写仲裁申请书：
- 明确仲裁请求，如确认劳动关系、要求支付赔偿金等。
- 详细陈述事实与理由，包括入职时间、工作地点、工作内容、工资发放情况、社保缴纳情况等。
- 附上相关证据材料。
三、选择仲裁机构与提交申请
选择仲裁机构：
- 根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择劳动争议仲裁委员会。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
四、仲裁过程中的注意事项
明确仲裁请求：
- 在仲裁过程中，要明确自己的仲裁请求，避免模糊或变更请求导致仲裁效率低下。
充分举证：
- 在仲裁过程中，要充分举证，证明自己的主张。对于关联公司混合用工的情况，要重点举证证明自己与多家公司存在劳动关系或实际用工关系。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时提起仲裁，避免超过时效期间。
五、仲裁结果与后续行动
接受仲裁结果：
- 如果仲裁委员会作出裁决，要接受并履行裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
考虑连带责任：
- 在关联公司混合用工的情况下，如果一家公司无法承担责任，可以考虑要求其他关联公司承担连带责任。这需要在仲裁或诉讼过程中明确提出并举证证明。
举例说明：
假设你同时在A公司和B公司工作，但两家公司都未与你签订劳动合同。你的工资由A公司发放，社保也由A公司缴纳。现在，两家公司都无故不再让你工作。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与A公司或B公司的劳动关系，并要求支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据来证明自己的主张。如果仲裁委员会裁决你与A公司存在劳动关系，并要求A公司支付赔偿金，但A公司无法承担责任，你可以考虑要求B公司承担连带责任。
最后提醒：在处理关联公司混合用工的仲裁问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。