结论前置：劳动合同到期时，用人单位不能随意对劳动者进行降职降薪。任何变更，包括岗位和薪资的调整，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。未经协商一致单方面调整，劳动者有权维护自己的合法权益。
一、法律规定与合同条款
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括降职降薪，都必须经过双方的协商一致，并以书面形式确认。
审查劳动合同：
- 仔细审查与公司签订的劳动合同中关于岗位和薪资的约定。如果合同中明确规定了岗位和薪资标准，且没有提及合同到期后公司有权单方面调整的条件，那么公司降职降薪的行为就违反了合同约定和法律规定。
二、不同情形下的分析
未经协商一致：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，未经与劳动者协商一致就单方面实施降职降薪，此行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权拒绝接受这种不合理的变更，并可要求用人单位按照原劳动合同约定续签或继续履行。
- 若用人单位因此拒绝续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就降职降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者同意了新的岗位和薪资条件，双方应签订书面的变更协议。
- 在这种情况下，降职降薪是合法有效的，双方应按照新的劳动合同约定履行各自义务。但劳动者在同意变更前，应仔细考虑变更对自己权益的影响，并确保变更协议中明确了自己的权益和保障措施。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位擅自降职降薪的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
首先尝试协商：
- 与用人单位进行沟通，明确表达自己对降职降薪的意见和不满，要求按照原劳动合同约定续签或者按照合法程序进行变更。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权要求用人单位整改，并可能给予经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
四、建议与总结
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 谨慎决策：在面对用人单位的降职降薪要求时，劳动者应谨慎决策，充分考虑变更对自己权益的影响，并确保变更协议中明确了自己的权益和保障措施。
总之，劳动合同到期后，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对劳动合同的变更达成一致意见。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。