结论：在企业上班被同事打了，工资的承担问题需分情况讨论，一般情况下，若未构成工伤，工资通常由企业按原标准发放；若构成工伤，则工资待遇按工伤相关规定处理。

详细分析：

1. 未构成工伤的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但若被同事打并非因工作原因，而是个人纠纷等，则通常不构成工伤。
   • 工资承担：在不构成工伤的情况下，企业一般应按照原工资标准向员工发放工资。因为员工虽然遭受了身体伤害，但这并非工作原因导致，不影响其与企业之间的劳动关系及工资支付义务。
   • 建议：若发生此类情况，建议员工及时与企业沟通，说明情况，并保留好相关证据（如医疗证明、报警记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 构成工伤的情况：

   • 法律背景：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被同事打伤，且符合工伤认定条件，则应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资承担：在构成工伤的情况下，员工的工资待遇由企业按照原工资标准支付，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 建议：若发生此类情况，员工应及时向企业报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），以便在需要时享受工伤保险待遇。

额外提醒：

• 无论是否构成工伤，员工在遭受同事攻击后，都应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。
• 若涉及人身伤害赔偿问题，员工可根据实际情况向侵权人（即打人的同事）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致事态升级。

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