核心结论：劳务派遣员工仅工作3天就发生中风，能否获得赔偿以及赔偿方式需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及非工伤情况下的责任承担问题，以下分情况说明：

1. 若中风被认定为工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该员工中风发生在工作时间和工作岗位，且符合上述“48小时”等条件，可被认定为工伤；若虽在工作时间岗位发病，但未在48小时内死亡，一般较难直接认定为工伤，不过如果能证明中风与工作存在直接因果关系（比如因工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致中风），也可能被认定为工伤，但这需要充分的证据支持，如医疗诊断证明、工作强度及环境的相关证据等。
• 赔偿主体及项目：
  • 赔偿主体：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇。
  • 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等（具体根据伤残等级确定）；若因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若中风不被认定为工伤

• 责任承担主体：此时一般不属于工伤赔偿范畴，劳务派遣单位和用工单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果用工单位存在过错，比如明知工作强度极大可能对员工身体造成严重损害却仍安排该员工工作，导致其中风，那么用工单位可能需要承担一定的侵权赔偿责任；若劳务派遣单位在选任员工等方面存在过错，也可能需要承担相应责任。
• 赔偿项目：根据侵权责任法的相关规定，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿金额需要根据实际损失以及各方的过错程度等因素来确定。

建议：首先应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以确定中风是否与工作有关。然后可以与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。