结论：小时工在过年期间是否算加班，主要取决于其具体的工作时间安排以及是否超出了法定工作时间，同时需结合当地的法律法规和具体政策来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、加班的定义与判断标准
加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事工作或被安排从事工作的情况。对于小时工而言，其工作时间本身可能就比较灵活，但判断是否加班，仍需依据其是否超出了双方约定的或法定的每日、每周工作时间上限。
二、过年期间的工作性质
过年期间，如果小时工被安排工作，且该工作时间超出了其正常的工作时间安排（如原本每天工作4小时，过年期间被要求工作8小时），或者超出了法定的每日、每周工作时间上限，那么这部分超出时间通常会被视为加班。
三、法律法规的适用
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果小时工在过年期间的工作时间超出了这一标准，且未得到相应的补休或加班费，那么用人单位可能构成违法。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对于小时工的加班有更为具体的规定或政策。例如，某些地区可能规定过年期间为特殊时段，对在此期间工作的劳动者给予更高的加班费标准或额外的补偿。
四、具体情境下的分析
如果小时工在过年期间的工作时间未超出法定标准：
- 那么这部分时间通常不会被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但用人单位应确保小时工的休息权得到保障，避免连续长时间工作。
如果小时工在过年期间的工作时间超出了法定标准：
- 那么超出部分应被视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。加班费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%（根据加班的具体时段而定）。
五、建议与注意事项
小时工方面：
- 在过年期间被安排工作时，应了解自己的工作时间安排是否合法，并保留好相关的工作记录（如考勤表、工作安排通知等）。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉举报。
用人单位方面：
- 在安排小时工过年期间工作时，应确保遵守相关法律法规，避免超时工作或未支付加班费的情况发生。
- 可以与小时工协商确定加班费的具体标准或补休方案，以维护双方的合法权益。
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