结论：员工先结清工资再签离职证明这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括双方约定、公司规章制度以及是否存在其他违法行为等。

分析说明：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，结清工资和出具离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的两项法定义务。法律并未规定这两项义务的履行顺序，因此，从法律条文的角度来看，员工先结清工资再签离职证明并不违反法律规定。

2. 从双方约定的角度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了结清工资和签离职证明的顺序，那么双方应按照约定履行。
   • 在这种情况下，如果员工要求先结清工资再签离职证明，而这一要求与双方约定不符，那么用人单位有权拒绝，并可能要求员工按照约定先签离职证明再结清工资。但需注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了结清工资和签离职证明的顺序。如果这种规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么该规定对双方具有约束力。
   • 但同样，如果公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者劳动者在入职时并不知悉或不同意该规定，那么该规定对劳动者不具有约束力。

4. 从是否存在其他违法行为的角度：

   • 如果用人单位在结清工资或签离职证明的过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未出具离职证明等，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工先结清工资再签离职证明的要求可能只是其维护自己权益的一种方式，而并非单纯的行为顺序问题。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望先结清工资再签离职证明，建议与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以依据相关法律法规和双方约定来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时结清劳动者工资并出具离职证明。如果与劳动者在结清工资和签离职证明的顺序上存在争议，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。

后续行动指南：

• 如果双方无法就结清工资和签离职证明的顺序达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
• 在处理此类争议时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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