结论：公司要求先签工资结清证明再给工资的做法，在法律上并没有明确的禁止性规定，但这一做法是否合理、合法，需结合具体情况及法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：
从合同履行与支付义务的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
- 如果公司要求先签工资结清证明再给工资，从某种程度上看，这并不违反法律的直接规定，因为签结清证明可以视为劳动者对工资支付情况的一种确认。但关键在于，这一做法是否剥夺了劳动者在签证明后对工资支付情况提出异议的权利，以及公司是否在签证明前已经确保工资的准确无误支付。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动者在离职时，有权要求公司按照实际工作情况和合同约定支付工资。如果公司要求先签工资结清证明，而劳动者对工资数额有异议或担心公司未来可能以各种理由扣减工资，那么这种做法可能会对劳动者的权益造成潜在威胁。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝先签证明，并要求公司先支付工资，再签署相关证明文件。如果公司坚持要求先签证明，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
从实际操作与风险防范的角度：
- 对于公司而言，要求先签工资结清证明再给工资，可能是为了确保工资支付的准确性和避免未来可能的纠纷。然而，这种做法也可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响公司的声誉和劳动关系和谐。
- 为了平衡双方利益，公司可以考虑在支付工资的同时，让劳动者签署工资结清证明，或者先支付部分工资，待劳动者确认无误后再支付剩余部分，并签署证明文件。这样既可以保障劳动者的权益，也可以降低公司的风险。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职时，应仔细核对工资数额，确保无误后再签署工资结清证明。如果对工资数额有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保工资的准确无误支付，并尊重劳动者的合法权益。在要求劳动者签署工资结清证明时，应充分考虑劳动者的感受和利益，避免引发不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果公司坚持要求先签工资结清证明再给工资，且劳动者对此有异议并拒绝签署，而公司又未能及时支付工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 如果劳动者在签署工资结清证明后发现工资数额有误或公司存在其他违法行为，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司要求先签工资结清证明再给工资的做法需谨慎对待，既要考虑公司的利益，也要充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。