这种情况是不合理的。打工结束后，雇主应当先支付工资，然后再要求员工签署结清证明，这是符合一般劳动习惯和法律法规的做法。要求员工先打结清证明再发工资，可能存在以下风险和问题：

1. 员工权益受损：如果员工签署了结清证明但随后未收到工资，那么在法律上，员工可能难以证明自己未收到工资，因为结清证明可能被视为员工已经收到工资的凭证。

2. 法律纠纷：这种做法可能导致法律纠纷。如果雇主未按时支付工资，员工可以依据劳动合同和相关法律法规向雇主追讨。而结清证明的存在可能会使这一法律过程变得复杂。

3. 不符合劳动法规：根据《劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。要求先打结清证明再发工资的做法可能违反了这一规定。

因此，如果你遇到这种情况，建议与雇主进行沟通，明确表达你的担忧和不满，并要求雇主按照正常的工资支付流程进行操作。如果雇主坚持要求你先打结清证明再发工资，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。