结论：公司因经济问题调整办公距离，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若调整办公距离导致劳动合同无法履行或对员工权益造成实质性损害，员工可以申请劳动仲裁；若调整合理且未损害员工权益，则可能无法申请劳动仲裁或仲裁请求难以得到支持。
详细分析：
劳动合同履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司因经济问题调整办公距离，实际上是对劳动合同履行地点的变更，这需要与员工进行协商并达成一致。
- 如果公司未经员工同意，单方面调整办公距离，导致员工无法继续履行劳动合同（如通勤时间过长、成本过高，或对员工生活造成重大不便等），员工可以认为公司违反了劳动合同的约定，从而有权申请劳动仲裁。
员工权益的实质性损害：
- 劳动仲裁的受理条件之一是员工的合法权益受到侵害。如果公司调整办公距离并未对员工的工资、福利、工作时间等核心权益造成实质性损害，且员工能够继续履行劳动合同，那么员工申请劳动仲裁的理由可能不够充分。
- 然而，如果调整办公距离导致员工通勤时间大幅增加、通勤成本显著上升，或者对员工的家庭生活、子女教育等产生重大影响，这些都可以视为对员工权益的实质性损害，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
仲裁请求的合理性：
- 员工在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求。例如，可以请求公司恢复原办公地点、支付因调整办公地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等），或者请求解除劳动合同并支付经济补偿等。
- 仲裁请求的合理性将直接影响仲裁结果。如果员工的仲裁请求缺乏法律依据或事实依据，或者请求过高、不合理，那么仲裁机构可能不会支持员工的请求。
建议：
- 与公司协商：在申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果公司能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么可能无需申请劳动仲裁。
- 收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据以支持自己的仲裁请求。例如，可以收集通勤时间、成本的证明材料，以及调整办公地点对员工生活、工作产生影响的证据等。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师以了解自己的权益和可能的仲裁结果。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。
可能后果：
- 如果员工的仲裁请求得到支持，公司可能需要恢复原办公地点、支付额外费用或支付经济补偿等。
- 如果员工的仲裁请求未得到支持，员工可能需要继续履行劳动合同或接受公司提出的合理解决方案。