关于“领导专车接送上下班是否违规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若专车接送属于公司福利或职务便利范畴，且未违反公司规章制度或法律法规，则一般不视为违规
   例如，公司为高管或特定岗位员工提供专车接送，目的是提高工作效率或保障安全（如夜间加班、携带重要文件等），且该福利已明确写入公司制度或劳动合同中。此时，专车接送属于合法合理的职务便利，不构成违规。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示。若专车接送作为福利已通过合法程序纳入制度，则受法律保护。

2. 若专车接送涉及公车私用或违反公司廉洁纪律，则可能构成违规甚至违法

   • 公车私用：若专车为公司公车，但被用于非工作目的（如接送领导家属、私人购物等），则违反《党政机关公务用车管理办法》或企业内部的公车管理规定，可能面临行政处分或经济赔偿。
     
   • 利益输送：若专车接送是领导利用职权为自身或特定关系人谋取私利（如要求下属或合作方提供专车服务），则可能涉及贪污受贿或违反廉洁纪律，需承担法律责任。
     案例参考：某国企领导长期用公车接送子女上学，被纪委查处后，不仅需补缴费用，还受到党内警告处分。

3. 若专车接送导致工伤或交通事故，责任划分需结合具体情况

   • 上下班途中工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但若专车接送是公司安排的福利，且事故由第三方造成（如其他车辆违规驾驶），则公司需承担工伤保险责任；若事故由专车司机（如领导本人或下属）违规驾驶导致，则司机可能需承担民事或刑事责任。
     
   • 私车公用风险：若领导用私人车辆接送员工，且未签订租赁协议或购买足额保险，一旦发生事故，可能因保险拒赔或责任主体不明引发纠纷。

建议与风险提示：

• 对员工：若公司提供专车接送，建议确认是否写入合同或制度，并保留相关证据（如接送记录、公司通知）；若因专车接送发生事故，及时申请工伤认定并保留医疗证明。
  
• 对公司/领导：若安排专车接送，需明确用途（如仅限工作相关）、签订协议（如公车使用登记表）并购买足额保险；避免公车私用或利益输送，以免引发纪律处分或法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、制度设计建议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。