用人单位是否需要承担责任，关键在于员工与用人单位及中介公司之间的法律关系。以下从不同法律关系角度进行分析：
若员工与用人单位存在劳动关系，而中介公司仅是受用人单位委托进行招聘：
- 在这种情况下，员工与用人单位之间建立了直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工工资。
- 如果工资由中介公司延迟发放，这并不改变用人单位作为工资支付主体的法律责任。用人单位应当承担因中介公司延迟发放工资而给员工造成的损失，并有权向中介公司追偿。
- 建议：员工应首先与用人单位沟通，要求其履行支付工资的义务。如果用人单位拒绝或未能及时解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若员工与中介公司存在劳动关系，而用人单位仅是委托中介公司进行招聘并支付费用：
- 在这种情况下，员工与中介公司之间建立了劳动关系，而用人单位与员工之间则不存在直接的劳动关系。
- 根据劳动法的规定，工资支付的责任应由中介公司承担。如果中介公司延迟发放工资，员工应直接向中介公司主张权利。
- 但需注意：如果用人单位在委托招聘过程中存在过错（如未按时向中介公司支付招聘费用，导致中介公司无法按时支付员工工资），用人单位可能需要在其过错范围内承担相应的责任。不过，这种责任通常不是直接的工资支付责任，而是可能涉及赔偿等间接责任。
- 建议：员工应首先与中介公司沟通，要求其支付工资。如果中介公司拒绝或未能及时解决，员工可以向劳动监察部门投诉中介公司，并同时考虑是否因用人单位的过错而要求其承担相应责任。
若存在其他复杂情况（如劳务派遣、假外包真派遣等）：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即中介公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。如果用工单位（即实际使用劳动者的单位）造成劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 在假外包真派遣的情况下，如果实质上构成了劳务派遣关系，那么同样适用劳务派遣的相关规定。
- 建议：员工应仔细审查自己与用人单位及中介公司之间的合同或协议，明确各方的权利和义务。如果存在复杂情况或不确定之处，建议直接向我咨询，以便更准确地判断法律关系和责任承担。
总结与提醒：在处理此类问题时，关键在于明确员工与用人单位及中介公司之间的法律关系。不同法律关系下，责任承担的主体和方式可能有所不同。因此，建议员工在遇到工资延迟发放等问题时，首先弄清楚自己的劳动关系归属，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。