核心结论：针对您离职后公司车因您之前开公司车接电话被拍照一事被曝光的情况，处理方式需分情况讨论，主要取决于曝光行为是否侵犯您的合法权益以及公司采取的具体措施。以下是具体分析：

1. 若曝光行为未侵犯您的合法权益

   • 情况说明：如果公司仅是将您开公司车接电话这一行为作为内部管理或安全教育的案例进行展示，且未公开您的个人信息（如姓名、照片等足以识别您身份的信息），也未对您进行诽谤或恶意贬损，那么这种曝光行为通常不构成对您合法权益的侵犯。
   • 处理建议：在此情况下，您无需过度担忧，因为公司有权进行内部管理，且未对您造成实质性损害。如果您认为公司的处理方式不当，可以尝试与公司沟通，表达您的关切，但一般无需采取法律行动。

2. 若曝光行为侵犯了您的合法权益

   • 情况说明：如果公司在曝光过程中公开了您的个人信息，或者对您进行了诽谤、恶意贬损等行为，导致您的名誉权、隐私权等受到侵害，那么这种曝光行为就构成了对您合法权益的侵犯。
   • 处理建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括曝光内容的截图、视频、公司内部通知等，以证明公司确实存在侵犯您合法权益的行为。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此给您造成的损失。
     • 寻求法律救济：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更正式的说法是您可以考虑咨询具备相关经验的法律人士），以确保您的权益得到妥善保护。
• 无论采取何种方式处理，都请确保您的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。