结论：是否需要处理离职后因在公司开车接打电话被摄像头拍照并扣六分的事宜，取决于您是否认可公司的处罚决定以及该处罚是否合法合规。若您不认可或认为处罚不合法，则可能需要进一步处理。

分析：

1. 公司处罚的合法性：

   • 首先，需要确认公司是否有明确的规章制度，规定在驾驶过程中接打电话属于违规行为，并明确相应的处罚措施。
   • 其次，要审查这些规章制度是否经过合法程序制定，如是否经过职工代表大会或全体职工讨论，是否与工会或职工代表平等协商确定，以及是否已向劳动者公示等。
   • 如果公司的处罚决定基于合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了接打电话的处罚措施，那么公司的处罚可能是合法的。

2. 处罚的合理性：

   • 即使公司的处罚决定合法，也需要考虑其合理性。例如，扣六分是否过于严厉，是否与违规行为的严重程度相匹配。
   • 如果您认为处罚过于严厉或不公平，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。

3. 离职后的处理：

   • 如果您已经离职，且对公司的处罚决定不认可，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理的处罚决定或寻求相应的赔偿。
   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如公司的规章制度、处罚决定书、您的驾驶记录等，以支持您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择通过法律途径解决争议，需要承担一定的法律风险和成本。例如，您可能需要支付仲裁费用、律师费用等。
   • 同时，如果仲裁结果不利于您，您可能需要接受不利的法律后果，如确认公司的处罚决定合法有效。

建议：

• 在决定是否处理此事前，建议您先仔细审查公司的规章制度和处罚决定书，了解处罚的依据和合理性。
• 如果您认为处罚不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前请务必咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

注意事项：

• 在处理此类争议时，请务必保留好相关证据，如公司的规章制度、处罚决定书、沟通记录等。
• 法律程序可能较为复杂和耗时，请做好相应的准备和规划。

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