作为有法律实务经验的律师，针对你作为摄像师被公司要求开公司车出差，途中出现违章扣分罚款的情况，处理方式如下：

1. 责任划分原则
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若违章行为发生在执行公司安排的出差任务期间，原则上应由公司承担罚款及扣分后果。但需注意以下例外情形：

• 若你存在故意或重大过失（如酒驾、超速50%以上等严重违法行为），公司可向你追偿；
• 若公司能证明已尽到管理义务（如定期安全培训、车辆维护记录等），可能减轻部分责任。

1. 具体处理流程
   

• 罚款缴纳：通常由公司直接处理，但需保留缴费凭证；若公司要求你垫付，务必要求出具书面说明并加盖公章，避免后续纠纷。
• 扣分处理：驾驶证扣分具有人身专属性，需由实际驾驶人处理。建议：
  • 提前与公司协商，由公司安排其他司机或承担你因扣分产生的培训/考试费用；
  • 若必须由你处理，要求公司出具《情况说明》，明确违章系执行工作任务所致，并承诺承担相应后果。

1. 风险防范建议
   

• 事前预防：
  • 出车前检查车辆状况（如刹车、轮胎等），留存检查记录；
  • 确认公司是否购买足额保险（如交强险、第三者责任险），避免个人承担赔偿风险。
• 事中取证：
  • 保留出差任务单、行程记录等证明执行工作任务的证据；
  • 发生违章时，及时拍照/录像记录现场情况。
• 事后维权：
  • 若公司拒绝承担责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  • 涉及重大损失时，可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

特别提醒：若公司长期安排非专职司机执行运输任务，可能违反《安全生产法》第49条关于”生产经营单位不得将业务发包给不具备相应资质的单位或个人”的规定，你可向应急管理部门举报。

建议后续与公司签订书面协议，明确驾驶责任划分，或要求公司安排专职司机。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。