关于聘用人员多少年单位不能解聘的问题，实际上并没有一个固定的年限标准，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 特定情形下的保护：

   • 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情形）和经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。
   • 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。

2. 一般情况下的辞退规定：

   • 对于普通的劳动合同制员工，没有工作一定年限后就绝对不能辞退的硬性规定。用人单位在辞退员工时，需遵守相关法律法规，如提前通知义务、经济补偿支付等。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 事业单位和公务员的特殊规定：

   • 对于事业单位聘用人员，其辞退规定可能因地区而异，但一般也会遵循一定的程序和条件。例如，若工作人员连续旷工超过一定天数，或年度考核不合格且不同意调整工作岗位等，事业单位可以解除聘用合同。
   • 公务员作为特殊的聘用群体，其管理遵循《中华人民共和国公务员法》。公务员一般不存在“辞退”的说法，而是有相应的免职、开除等规定。例如，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，或不胜任现职工作又不接受其他安排等情形下，可能会被辞退。

总结与建议：

• 聘用人员能否被解聘，并不单纯取决于工作年限，而是需要综合考虑多种因素，包括员工的具体情况、工作表现、用人单位的规章制度以及相关的法律规定。
• 无论是劳动者还是用人单位，都应该深入了解和遵守劳动法的相关规定，以维护各自的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。