关于“哺乳期怎么赔偿”这个问题，需要先明确具体场景，因为不同场景下赔偿规则差异较大。以下分情况为你详细说明：
用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，小李在哺乳期被公司违法辞退，她在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付她的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
未支付哺乳期待遇的赔偿
- 女职工在哺乳期内，用人单位应当为其安排一定的哺乳时间，且不得降低其工资福利待遇。如果用人单位未支付哺乳期待遇，如未给予哺乳时间或降低工资等，女职工可以要求用人单位补发工资、补足福利待遇，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。具体经济补偿数额需根据实际情况，如未支付待遇的金额、持续时间等因素来确定。
- 比如，小张在哺乳期，公司每月应发工资5000元，但实际只发了4000元，且未给予哺乳时间，小张可以要求公司补发每月少发的1000元工资，并可能根据公司的过错程度要求一定的经济补偿。
因工作原因导致哺乳期权益受损的赔偿
- 如果女职工在哺乳期因工作原因受到伤害，如因工作场所存在安全隐患导致身体受伤等，可能构成工伤。此时，女职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和实际情况确定。
- 例如，小王在哺乳期工作时，因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为十级工伤，她可以获得相应的医疗费用报销、一定期限的停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等赔偿。
如果你遇到了具体的哺乳期赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析解答。