关于“在员工不知情的情况下被公司写自离”这一行为，我国《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接针对此情形的具体章节条款明确提及，但我们可以从相关法律原则和条款中推导出该行为的违法性。

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。无论是用人单位提出解除劳动合同，还是劳动者提出解除劳动合同，都应当有明确的告知义务和协商过程（在协商一致解除的情况下）。
   • 如果公司在员工不知情的情况下擅自将其状态改为“自离”，这明显违反了劳动合同解除的法定程序，因为员工没有得到任何关于解除劳动合同的通知或协商机会。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权知道自己的工作状态和劳动合同的解除情况。公司在员工不知情的情况下更改其工作状态，侵犯了员工的知情权。
   • 如果公司因此停发了员工的工资或福利，还可能构成拖欠工资或违反劳动合同约定的行为，员工有权要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自将员工状态改为“自离”，员工可以首先与公司进行协商，要求公司恢复其工作状态或给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现自己被公司擅自写为“自离”，首先应当与公司进行沟通，了解具体情况并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 如果公司拒绝沟通或拒绝承担责任，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司在员工不知情的情况下擅自将其状态改为“自离”是违法的行为，违反了劳动合同解除的法定程序和员工权益的保护原则。如果你遇到了这种情况，不要慌张，通过合理的途径和法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。