员工自己辞职主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

结论前置：员工主动离职应遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。

详细分析：

1. 正式员工离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保运营的稳定。

2. 试用期员工离职：

   • 对于试用期内的员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，但需提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定考虑到了试用期员工与用人单位关系的特殊性，给予了相对宽松的离职条件。

3. 特殊情况下离职：

   • 值得注意的是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，且在某些情况下还可以获得经济补偿。

操作建议：

• 在离职前，建议员工仔细查阅劳动合同和公司的相关规章制度，确保自己的离职行为符合法律法规和公司规定。
• 如果对离职过程中的法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。

综上所述，员工自己辞职主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，并需根据具体情况考虑是否适用其他相关条款。