关于违规借调十年单位是否会被通报的问题，这主要取决于违规借调的具体情形、相关法律法规的执行力度以及监管部门的发现与处理情况，不能一概而论，但通常情况下，长期违规借调是有可能被通报的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违规借调的定义与性质：

   • 违规借调通常指的是单位之间未经正式程序或违反相关规定进行的员工借调行为。这种行为可能涉及劳动法、人事管理规定等多方面的法律法规。
   • 长期违规借调，尤其是十年之久，往往意味着这种行为已经形成了某种程度的“惯例”或“潜规则”，但并不意味着它就是合法的或可以被接受的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的借调应当遵循正式的程序，包括签订借调协议、明确借调期限、待遇等条款。
   • 违规借调可能违反了这些规定，从而构成违法行为。一旦被发现，相关单位和个人可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

3. 监管部门的发现与处理：

   • 监管部门（如劳动监察部门）在履行职责过程中，有可能会发现违规借调的行为。这通常通过日常检查、投诉举报等途径实现。
   • 一旦发现违规借调，监管部门有权进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括通报批评、责令改正、罚款等。

4. 长期违规借调的后果：

   • 长期违规借调，尤其是十年之久，往往意味着这种行为已经对劳动市场的秩序、员工的权益等造成了较大的影响。
   • 因此，一旦被发现，相关单位更有可能面临较为严厉的处理措施，包括但不限于公开通报批评、纳入不良信用记录等。

5. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规，规范借调行为，避免违规借调的发生。
   • 对于员工而言，如果发现自己被违规借调，应当及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 如果已经发生了长期违规借调的情况，相关单位应当主动向监管部门报告，并积极配合调查处理，以减轻可能的法律责任。

总结来说，违规借调十年单位是有可能被通报的，但具体是否会被通报以及通报的严厉程度，取决于多种因素的综合考量。因此，建议各单位严格遵守相关法律法规，规范借调行为，以避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。