违规借调多年后是否会影响提拔，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
可能产生不利影响的方面
领导关注与评估的减少：
- 违规借调，尤其是长时间借调，可能导致你与原单位领导的直接接触和沟通减少。领导难以直接观察到你的日常工作表现和成果，这可能影响你在领导心中的印象和评估，进而在提拔时处于不利地位。
工作衔接与团队融合的挑战：
- 长时间离开原岗位，原单位可能已经对你的工作进行了重新分配或调整。当你回归时，可能面临工作衔接不顺畅的问题，甚至需要重新融入团队。这种挑战如果处理不当，可能给领导和同事留下不良印象，影响提拔机会。
评价体系差异导致的认可难度：
- 借调单位和原单位的工作内容、评价标准可能存在差异。你在借调期间取得的成绩和经验，可能难以被原单位完全认可或准确评估。这种评价体系的不一致，可能导致你的提拔机会受到影响。
可能带来积极影响的方面（尽管违规借调本身存在风险，但在某些情况下仍可能产生积极影响）
能力提升与人脉拓展：
- 借调期间，你有机会接触到不同的工作环境和业务领域，从而提升自己的综合能力。同时，你还可以拓展人脉资源，为未来的职业发展打下基础。这些优势在回归原单位后，可能成为你提拔的加分项。
外部认可与声誉提升：
- 如果你在借调期间表现出色，获得了借调单位的高度认可和赞扬，这种外部积极评价可能会反馈到原单位。这有助于提升你在原单位的声誉和形象，增加提拔的可能性。但需要注意的是，这种积极影响的前提是借调行为本身是合法合规的。
综合建议
- 审视借调行为的合法性：首先，你需要审视自己的借调行为是否合法合规。如果借调行为本身存在违规之处，那么它很可能成为你职业发展的绊脚石。在这种情况下，我建议你尽快与原单位和借调单位沟通，寻求合法合规的解决方案。
- 加强与原单位的沟通：无论借调行为是否合法，你都应该保持与原单位的密切联系和沟通。定期向领导汇报工作情况，让领导了解你的动态和成果。这有助于增强领导对你的信任和认可，为提拔创造有利条件。
- 积极展示借调成果：借调结束后，你应该积极展示自己在借调期间学到的知识和技能，以及如何将这些优势应用到原单位的工作中。这有助于让领导和同事看到你的价值和潜力，增加提拔的可能性。
最后，我想强调的是，违规借调本身存在诸多风险和问题。它不仅可能影响你的提拔机会，还可能对你的职业生涯产生其他负面影响。因此，我建议你尽量避免违规借调行为，确保自己的职业发展合法合规、稳健前行。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。