结论前置：合同没有到期且没有交接人员的情况下，劳动者一般不能直接离职，但存在一些例外情形。劳动者应遵循法律规定和合同约定，妥善处理离职事宜，以避免不必要的法律风险。

详细分析：

1. 一般情形下的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同未到期的情况下，想要离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。
   • 工作交接义务：即使合同未到期，劳动者在离职时仍有义务按照双方约定办理工作交接。这是确保工作连续性和企业正常运营的重要环节。如果劳动者未进行工作交接就直接离职，可能会给用人单位带来业务中断、重要资料缺失等损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 可立即解除劳动合同的情形：

   • 在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位或等待交接人员。这些情形包括：
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，劳动者为了自身生命安全或人身自由，可以直接离职并寻求法律保护。

3. 可随时通知解除劳动合同的情形：

   • 除了上述可立即解除的情形外，还存在一些劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，如：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 劳动合同因欺诈、胁迫等手段而无效。
   • 在这些情况下，劳动者虽然可以随时通知解除劳动合同，但仍建议与用人单位协商好离职事宜，并尽量完成工作交接，以维护双方权益和避免不必要的纠纷。

4. 擅自离职的法律风险：

   • 如果劳动者未按照法律规定擅自离职，且未进行工作交接，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

法律建议：

• 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和预计离职时间，并尽量协商好工作交接事宜。
• 遵守法律程序：按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续和工作交接。如果因特殊情况无法按时交接，应及时向公司说明情况并尽快完成交接工作。
• 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

总结：合同没有到期且没有交接人员的情况下，劳动者应遵循法律规定和合同约定，妥善处理离职事宜。在一般情况下，劳动者不能直接离职而不进行工作交接；但在某些法定情形下，劳动者可以立即或随时通知解除劳动合同。如有任何关于劳动合同或离职的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。