结论：劳动合同未解除时能否享受公司福利，需分情况讨论，主要取决于福利性质、劳动合同约定及公司规章制度。以下是具体分析：

1. 法定福利（如社保、公积金）
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，只要劳动关系存续，公司就必须为员工缴纳社保和公积金，无论劳动合同是否解除。若公司停缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

2. 约定福利（如年终奖、补充商业保险）

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“在职期间享受”：未解除合同前，员工仍有权主张福利（如年终奖按在职时间折算）。
     
   • 若约定“福利发放时需在职”：若劳动合同在福利发放前解除（如员工主动辞职），公司可能无需支付；但若公司违法解除合同，员工仍可主张福利。
     
   • 若未明确约定：需结合公司惯例、行业惯例及公平原则判断，员工可尝试与公司协商或通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊福利（如股权激励、住房补贴）
   此类福利通常附条件（如服务期、绩效目标），若劳动合同未解除但员工未满足条件（如未完成服务期），公司可能拒绝支付；若公司违法解除合同，员工可主张赔偿或继续履行合同以享受福利。

建议：

• 保留劳动合同、公司规章制度、福利发放记录等证据；
  
• 若公司拒绝支付福利，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 福利争议可能涉及复杂法律问题，建议根据具体情况进一步向我咨询。