结论：因病完全丧失劳动能力后恢复健康，能否回原单位工作并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素，包括原单位的意愿、您的身体状况以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位的意愿与规定：

   • 原单位接受：如果原单位愿意并认为您恢复健康后能够胜任原工作或调整后的工作，那么您是有可能回到原单位继续工作的。这通常需要您与原单位进行积极的沟通，并提供医疗证明等文件来证明您的健康状况。
   • 原单位不接受：然而，原单位也可能基于各种考虑（如岗位调整、人员配置、公司政策等）决定不接受您回原单位工作。在这种情况下，您可能需要考虑其他就业选择或与原单位协商其他解决方案。

2. 您的身体状况与工作能力：

   • 完全恢复：如果您已经完全恢复健康，且医疗证明显示您能够胜任原工作或类似工作，那么您回原单位工作的可能性会大大增加。
   • 部分恢复或存在限制：如果您的身体状况虽然有所恢复，但仍存在某些限制或需要特殊照顾，那么您可能需要与原单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保您能够安全、有效地工作。

3. 双方协商与合同条款：

   • 协商一致：无论哪种情况，您与原单位之间的协商都是至关重要的。通过积极沟通，双方可以就工作安排、薪资待遇、工作时间等关键问题达成一致意见。
   • 合同条款：此外，您还需要仔细审查与原单位签订的劳动合同或相关协议中的条款。有些合同可能包含关于因病丧失劳动能力后恢复工作的具体规定或限制，这些条款将直接影响您回原单位工作的可能性。

4. 法律保障与权益维护：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在因病丧失劳动能力后恢复健康，有权要求原单位提供适当的工作岗位或进行必要的岗位调整。同时，原单位也有义务根据劳动者的身体状况和工作能力合理安排工作。
   • 权益维护：如果您在回原单位工作的过程中遇到任何不公平待遇或权益受损的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定回原单位工作之前，建议您先与原单位进行充分的沟通，了解原单位的意愿和规定。
• 同时，您也需要对自己的身体状况和工作能力进行客观评估，确保自己能够胜任原工作或调整后的工作。
• 如果双方能够达成一致意见，建议您签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果在回原单位工作的过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询或寻求法律援助。