结论：在电子厂上班一周还不让加班，这并不一定违反法律规定，但你可以从了解加班政策、与雇主沟通、关注自身权益等角度来处理这个问题。

详细分析：

1. 了解加班政策：

   • 首先，你需要明确电子厂的加班政策。不同企业根据其生产需求、行业特点以及内部管理规定，对加班的安排会有所不同。有些企业可能因生产淡季、设备维护等原因暂时不安排加班。
   • 你可以查阅员工手册、劳动合同或公司规章制度中关于加班的条款，了解公司对于加班的具体规定和安排。

2. 与雇主沟通：

   • 如果你对加班政策有疑问或认为自己的加班权益受到侵害，可以主动与雇主或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听雇主的解释和安排。

3. 关注自身权益：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，同时也有在符合条件下加班并获得相应报酬的权利。
   • 如果电子厂长期不安排加班且未给出合理理由，或者加班安排违反了法律法规（如强制加班、未支付加班费等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 加班费计算（若涉及加班费问题）：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 考虑个人职业规划：

   • 如果加班问题持续存在且无法得到解决，你也可以考虑自己的职业规划和发展需求。
   • 评估当前工作是否符合你的职业期望和发展方向，以及加班问题是否对你的工作和生活产生了较大影响。
   • 根据评估结果，你可以选择继续留在当前企业并寻求解决方案，或者考虑寻找其他更适合的工作机会。

建议与行动：

• 在处理加班问题时，保持理性和冷静，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

后续思考：

• 加班问题不仅关系到劳动者的权益，也反映了企业的管理水平和人文关怀。作为劳动者，我们应该积极关注自己的加班权益，同时也要理解企业的生产需求和管理规定。
• 在未来的工作中，我们可以更加主动地了解企业的加班政策和管理规定，以便更好地规划自己的工作和生活。同时，我们也可以积极参与企业的民主管理和协商机制，共同推动加班问题的合理解决。