在劳务派遣中，用工单位违法调岗导致劳动关系变动时，是否承担连带责任需根据具体情况判断，但通常不直接因违法调岗承担连带责任，若因此给劳动者造成损害且存在过错，则需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一般原则
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。原则上，违法调岗等劳动关系变动行为若由劳务派遣单位单独实施，应由劳务派遣单位承担相应法律责任，用工单位不直接承担连带责任。例如，劳务派遣单位无正当理由随意调整被派遣劳动者岗位并导致劳动关系解除的，劳动者主张的违法解除赔偿金等权益主要应向劳务派遣单位主张。
特定情形下用工单位需承担责任
共同实施违法行为：
- 如果用工单位与劳务派遣单位共同实施了违法调岗或违法解除劳动关系的行为，如双方协商一致以不合理理由将劳动者退回劳务派遣单位并解除劳动合同，这种情况下用工单位和劳务派遣单位构成共同侵权，用工单位应当承担连带责任。
给被派遣劳动者造成损害且存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，且其对损害的产生存在过错或负有法定义务未履行，那么用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了在用工单位存在过错时，需与劳务派遣单位共同对劳动者承担赔偿责任的情形。例如，用工单位违法调岗导致劳动者工资减少、社保断缴等损害，且用工单位对此存在过错，那么用工单位就需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
法律建议
- 对于劳动者：若遭遇用工单位违法调岗，首先应与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对于用工单位：应严格遵守法律法规和劳务派遣协议，不得违法调岗或实施其他损害劳动者权益的行为。若需调整岗位，应与劳务派遣单位和劳动者充分沟通，确保调整合法合理。
- 对于劳务派遣单位：应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位遵守法律法规和劳务派遣协议。若用工单位存在违法行为，应及时制止并协助劳动者维权。
具体案例参考
- 案例一：在某劳务派遣纠纷中，用工单位未经劳务派遣单位同意擅自调整被派遣劳动者岗位，导致劳动关系解除。法院认为用工单位存在过错，判决其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 案例二：在另一劳务派遣纠纷中，虽然用工单位提出了调岗要求，但劳务派遣单位未与劳动者协商一致即擅自调整岗位并解除劳动合同。法院认为此行为主要由劳务派遣单位实施，判决由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位不承担连带责任。
综上所述，劳务派遣中用工单位违法调岗是否承担连带责任需根据具体情况判断。在实际操作中，应仔细分析案件事实和相关法律法规，以确保法律知识的准确应用和公正裁判。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。