陪产假（陪护假）期间，用人单位必须向职工支付工资，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇，这是法律法规赋予职工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
陪产假，又名陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，男方在女方享受产假期间享有的看护、照料对方的权利。根据各地人口与计划生育条例等地方性法规的规定，男性在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，且此假期属于带薪休假。休假期间，职工的工资应照常发放，不扣减，也不影响其他绩效。
二、工资支付的具体标准
用人单位依法缴纳生育保险的情况：
- 在多数情况下，职工在陪产假期间的工资会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。
- 生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，除以30天后再乘以陪产假天数。计算公式为：\(生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 陪产假天数\)。
- 若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
用人单位未缴纳生育保险的情况：
- 职工陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
- 工资计算应基于实际陪产假天数进行。计算公式可参考：\(陪产假期间工资 = 职工正常出勤时的月工资 \div 月计薪天数 \times 陪产假天数\)（月计薪天数通常为21.75天）。
- 部分地区可能规定陪产假期间工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定陪产假工资的支付方式和标准，且不违反法律法规的强制性规定，则按此执行。例如，可能存在按基本工资的一定比例支付或双方协商确定的情况。
- 部分地区可能有独特规定，如陪产假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%等，这是对员工薪资待遇的最低保障要求。
四、用人单位不支付工资的解决途径
- 如果用人单位不支付陪产假工资，职工首先应与用人单位协商，要求支付陪产假期间的工资。
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在必要时，职工也可提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明用人单位未支付陪产假工资的事实。
五、建议与总结
- 职工在享受陪产假前，应了解当地相关政策及与单位签订的劳动合同，以明确自己陪产假期间工资的具体计算和发放方式。
- 用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在陪产假期间的工资待遇不受影响。
- 如遇到用人单位不支付陪产假工资的情况，职工应积极通过合法途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在陪产假工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。