关于临时工请陪护假是否有工资的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的法律法规和单位规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果临时工与用人单位建立了正式的劳动关系：
- 在这种情况下，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。
- 如果临时工因需要陪护家人而请假，且这种请假符合单位规章制度或相关法律法规的规定（如陪护假、病假等），那么临时工在请假期间通常应享有工资待遇。
- 具体工资待遇可能因单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。一般来说，如果请假属于带薪休假范畴，临时工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
如果临时工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系：
- 在这种情况下，临时工的工资待遇和休假权益可能更多地依赖于双方之间的劳务合同或雇佣协议。
- 如果劳务合同或雇佣协议中明确规定了临时工在请假期间的工资待遇，那么应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，那么临时工在请假期间可能不享有工资待遇，或者需要与用人单位协商确定。
关于陪护假的具体规定：
- 陪护假并非所有地区或所有单位都有的假期类型，它可能因地区、单位性质或行业特点而有所不同。
- 如果当地或单位有关于陪护假的具体规定，那么临时工在请假时应遵循这些规定，并了解自己在请假期间的工资待遇情况。
法律建议：
- 作为临时工，在请假前最好先了解单位规章制度或劳务合同中关于请假和工资待遇的规定。
- 如果单位没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，明确自己在请假期间的工资待遇情况。
- 如果因请假问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同规定，未支付临时工在请假期间的工资待遇，临时工有权要求用人单位支付应得的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果临时工未经允许擅自请假或违反单位规章制度，用人单位可能根据规定对临时工进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、解除劳务合同等。
总之，临时工请陪护假是否有工资取决于多种因素，包括劳动关系性质、单位规章制度、劳务合同或雇佣协议以及当地法律法规等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。