陪护假未转正的情况下，工资通常也是应照常发放的，但具体还需参照当地法律法规及公司政策。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与权益保障
地方性法规的明确规定：
- 虽然国家层面的法律未明确规定陪护假（也称陪产假或护理假）期间未转正员工的工资待遇，但多数省份在《人口与计划生育条例》等地方性法规中，对男性在配偶生育期间享有的陪护假及其工资待遇有明确规定。这些规定通常强调，陪护假期间工资福利待遇不变，且这一权益并不因员工是否转正而有所区别。例如，《北京市人口与计划生育条例》中就有此类规定。
权益保护的普遍原则：
- 陪护假是依法登记结婚的夫妻在女方产假期间，男方享有的看护、照料对方的权利。这一权利旨在保障家庭和谐与职工权益，因此，无论员工是否转正，其陪护假期间的工资待遇都应得到保障，不应受到不公正的对待。
二、工资发放标准与支付主体
工资构成与发放标准：
- 陪护假期间的工资通常指正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分。对于与业绩、出勤天数挂钩的奖金、提成等，可能需根据单位规定确定是否全额发放。但无论如何，基本工资和各项福利待遇不应因陪护假而降低。
支付主体与责任：
- 若用人单位为员工正常缴纳社会保险，且当地规定陪产假工资由单位支付，则单位应按员工正常出勤时的工资标准发放。若单位未按规定缴纳社会保险或当地规定陪产假工资由社保基金支付，则员工可能需通过社保基金领取相应的津贴。但无论如何，员工的工资待遇都应得到保障。
三、实际操作中的注意事项与建议
查看公司政策与当地法规：
- 员工应首先查看所在公司的员工手册或劳动合同，以及当地的相关劳动法规，以明确自己在陪护假期间的工资待遇和权益。这有助于员工在维权时做到有据可依。
与单位沟通协商：
- 若发现单位未按规定发放陪护假工资，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司政策作为依据，以增强自己的说服力。
正式维权途径：
- 若沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，陪护假未转正的情况下，员工的工资通常也是应照常发放的。但具体还需参照当地法律法规及公司政策来确定。若员工在陪护假期间遇到工资待遇问题，建议首先查看公司政策与当地法规，与单位沟通协商，并在必要时通过正式维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。