怀孕期间，公司不能随意调动怀孕女职工的工作岗位，这一行为受到法律的严格约束。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款为女职工在孕期的权益提供了基础法律保障，确保她们不会因为怀孕而遭受不公平的待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动怀孕女职工的工作岗位，必须与她协商一致，并签订书面的变更协议。

二、公司调岗的限制情形

1. 不能随意调岗：

   • 随意调动工作，即未经女职工同意擅自变更其工作岗位、工作内容、工作地点等，是违法的。因为怀孕女职工身体状况特殊，随意调动可能增加其身体负担，影响母婴健康，违反法律对女职工的特殊保护。

2. 特殊情况下的合理调岗：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，将从事重体力劳动的怀孕女职工调至轻体力劳动岗位是合法且合理的。
   • 调岗必须基于保护女职工孕期健康的需要，具有充分的合理性和必要性。同时，公司应与女职工进行充分沟通和协商，并取得其明确同意。调整后的工作岗位工资待遇等不应低于原岗位，确保女职工的经济权益不受损害。

3. 禁止惩罚性和侮辱性调岗：

   • 公司的任何调岗行为都不能带有惩罚性或侮辱性。若以怀孕为由，将女职工从管理岗位调至保洁等较低职位，很可能被认定为不合法。

4. 特殊劳动保护：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、维权途径

如果公司在未与怀孕女职工协商一致的情况下强行调岗、降薪或采取其他不利措施，可能构成违法行为。此时，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 女职工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付工资差额等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：怀孕期间，公司不能随意调动怀孕女职工的工作岗位，这是法律赋予女职工的特殊保护。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。