结论：试用期第一天被违法辞退，你可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。以下是具体分析：

1. 确认违法辞退的事实：

   • 首先，你需要明确用人单位辞退你的行为是否确实违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，且这一证明需要基于事先明确告知劳动者的录用条件，并通过合法程序进行。如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退程序存在瑕疵，那么其辞退行为就可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 在确认违法辞退后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、录用通知书、辞退通知书、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的协商或仲裁过程中证明自己的权益。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认违法辞退的事实，并支付相应的赔偿。赔偿可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为一个月工资）、未支付的工资、加班费等。如果用人单位同意协商并支付赔偿，那么你可以考虑接受这一结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认违法辞退的事实，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，那么用人单位需要按照裁决结果支付赔偿。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更详细的证据材料，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持你的主张，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。