目前法律中并没有明确规定教职工30%奖励性绩效工资在产假中的具体分配比例。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要规定了女职工在产假期间的工资待遇应不低于其原工资标准，但并未具体涉及到奖励性绩效工资的分配比例。
   • 奖励性绩效工资通常属于用人单位根据自身情况设定的薪酬组成部分，其分配方式和比例往往由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 教职工的奖励性绩效工资分配比例，很可能受到所在学校或教育机构的规章制度影响。这些规章制度可能会根据学校的实际情况、教职工的工作表现、教学成果等因素来设定不同的分配比例。
   • 因此，要确定具体的分配比例，需要查阅所在学校或教育机构的相关规章制度。

3. 劳动合同层面：

   • 如果教职工与用人单位在劳动合同中明确约定了奖励性绩效工资的分配比例，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，因此其中的条款应当得到严格遵守。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为教职工，对产假期间的奖励性绩效工资分配比例有疑问或不满，首先应当查阅所在学校或教育机构的相关规章制度，了解具体的分配方式和比例。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规章制度中的规定有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定教职工30%奖励性绩效工资在产假中的具体分配比例，但你可以通过查阅用人单位的规章制度、劳动合同以及与用人单位协商等方式来寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。