关于在职在编教师产假期间是否享有百分之30奖励性绩效的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、奖励性绩效工资的性质与发放原则

奖励性绩效工资通常属于学校内部工资分配制度的一部分，旨在激励教职工的工作积极性和工作业绩。其发放原则、标准和方式一般由学校根据自身的实际情况和规章制度来确定。因此，产假期间是否发放奖励性绩效工资，首先需查阅您所在学校的具体规章制度。

二、产假期间的工资待遇规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付其产假期间的工资。这里的工资通常指的是基本工资部分，而关于奖励性绩效工资是否包含在内，法律并未作出明确规定。

三、不同情况下的分析

1. 如果学校规章制度明确规定产假期间不发放奖励性绩效工资：

   • 在这种情况下，学校不发放奖励性绩效工资可能是合法的，但前提是该规章制度已经过教职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果您认为学校的规章制度存在不合理之处，可以通过合法途径提出异议，如向学校工会或上级教育主管部门反映情况。

2. 如果学校规章制度未明确规定产假期间是否发放奖励性绩效工资：

   • 在这种情况下，您可以与学校进行协商，要求学校按照您产假前的工作表现和贡献，合理确定产假期间的奖励性绩效工资。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果学校规章制度规定产假期间应发放奖励性绩效工资，但实际未发放：

   • 这属于学校违反规章制度的行为，您有权要求学校按照规章制度的规定补发奖励性绩效工资。
   • 如果学校拒绝补发，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 在产假前，建议您主动了解学校的规章制度，特别是关于产假期间工资待遇和奖励性绩效工资发放的规定。
• 如果学校规章制度存在不明确或不合理之处，您可以及时向学校提出修改建议，或者通过合法途径表达自己的诉求。
• 在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

如果您在产假期间遇到了奖励性绩效工资发放的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。