女教师休产假期间没有绩效工资，但应享受生育津贴。具体分析如下：

一. 女教师休产假期间的待遇

• 女教师产假期间，停发工资，改由生育保险基金或用人单位支付生育津贴。参加了生育保险的，生育津贴按照所在学校上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，按照女教师产假前工资的标准由用人单位支付。
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二. 生育津贴与绩效工资的关系

• 生育津贴是基于女职工产假前的工资标准（包括基本工资和绩效工资等）来计算的，但实际发放时并不区分基本工资和绩效工资，而是统一作为生育津贴发放。
• 因此，在休产假期间，女教师不单独享受绩效工资，而是通过生育津贴的形式获得相应的经济保障。

三. 特殊情况处理

• 如果女教师产假前的工资标准中包含有绩效工资，且生育津贴低于该标准，那么由学校补足差额。
• 如果生育津贴高于产假前工资标准，学校则不得截留。

综上所述，女教师休产假期间没有单独的绩效工资，而是应享受生育津贴。生育津贴的具体数额取决于所在学校上年度职工月平均工资以及女教师产假前的工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。